一份阻碍维权的劳动合同－劳动维权－维权频

因为签订了一份劳动合同，女工张阿美的维权之路变得异常艰难，可能拿不到一分钱赔偿款……

一份阻碍维权的劳动合同

中工网记者 杨召奎

　　劳动合同是证明双方存在劳动关系以及规范权利义务的重要凭证。劳动者与用人单位依法签订劳动合同，有利于维护自身的合法权益。然而，西安市长安区女工张阿美却因为签订了一份劳动合同，让自己的维权之路变得异常艰难，而且很可能拿不到一分钱赔偿款。

　　近日，张阿美向《工人日报》记者反映称，自己是一名传达室女工，由于工作性质的原因，双休日也要正常上班收发快递邮件，基本上处于长年无休的状态。从2006年4月起，她从未拿到一分钱加班费。

　　“被骗”与劳务公司签合同

　　记者从张阿美提供的法律文书上了解到，张阿美自1994年进入工商银行陕西省分行工作。1998年，单位和她签订了书面劳动合同。该合同中约定的劳动合同期限为一年，并明确约定加班费另行计算。

　　“合同到期后，单位没与我续签合同，也没有给我缴纳社保费用，但加班费照旧给。但从2006年4月起，单位就不再给我加班费及年休假工资。我曾多次向领导索要加班费以及要求其为我缴纳社保，但领导均以此事正在商议而拖延。”张阿美告诉记者。

　　2011年，在张阿美的强烈要求下，单位领导同意给她补缴养老保险。“当时领导和我说，‘你没有编制，补缴养老保险需要向社保机构提交劳动合同’。于是，他便诱使我和陕西如心后勤服务有限公司（以下简称如心公司）签订了劳动合同，说如心公司是工行陕西分行的一个部门。我信以为真，就签了合同，之后，合同也被如心公司拿走了。”张阿美说。

　　据记者核实，2011年12月，张阿美与如心公司签订了劳动合同。此后，如心公司为她缴纳了1994年以来的养老保险。“真没想到，我竟然被单位骗了，正是因为签订了这样一份劳动合同，让我之后的维权之路变得异常艰难。” 张阿美说。

　　要求加班费被法院驳回

　　2013年10月，张阿美的加班费问题还没有解决，她向领导索要也遭到拒绝。于是她向陕西省仲裁委提出仲裁申请，要求工行陕西分行支付2006年4月至2013年9月期间的加班费、年休假工资等，并要求其补缴医疗、工伤、失业保险等。

　　而工行陕西分行方面则辩称，张阿美已与如心公司签订劳动合同，与他们不存在劳动关系，且其主张加班费、年休假工资等的仲裁请求超过了一年仲裁时效。

　　2014年1月，仲裁委驳回了张阿美的仲裁请求。陕西省仲裁委审理认为，1998年，张阿美与工行陕西分行签订了为期一年的合同，后又于2011年与如心公司签订了无固定期限合同，依法建立劳动关系。故认定，双方在1999年就发生了劳动争议，而原告张阿美未在一年仲裁期间内提出仲裁申请，因此驳回其全部诉讼请求。

　　此后，经过一审、二审等法律程序，法院均以同样理由驳回张阿美的诉讼请求。