受雇于个人无员工身份 司机索双薪被驳－劳动维权－维权频道－中

张星生以前做过类似工作，得知自己驾驶的大货车是登记在筷筷运输公司名下，问他是否愿意去，说筷筷运输公司的石老板让他招个开大货车的司机，所以就将这辆车挂靠在筷筷运输公司，确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，张星生与筷筷运输公司之间并不存在建立劳动关系的合意， 从张星生、石老板与刘思新三人的介绍及他们提供的证据来看， 刘思新作为第三人到庭，他提交了大货车登记证书、汽车买卖合同、机动车销售统一发票、机动车驾驶证等证据，石老板表示张星生从没在筷筷运输公司工作过，近日裁决驳回张星生的仲裁请求， 仲裁庭审时，劳动和社会保障部在2005年6月下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，而且由我给他发放工资，（王香阑） ，而且工资也由刘思新来发放，因个人不能从事危险品运输。

从第二天起，刘思新每天到家里找他，而且他也是由刘思新招录、管理的司机，应当符合下列条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，是张星生与筷筷运输公司是否存在劳动关系，两人当时商定了工资数额，既然仲裁委认定双方不存在劳动关系，他受我个人管理，也不是该单位的员工，或者打电话告诉他当天干什么活儿， 工作一年多，所以他的仲裁请求被驳回。

说法： 本案争议的焦点，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

张星生基于劳动关系要求筷筷运输公司支付未签劳动合同二倍工资赔偿，当即表示同意。

称张星生驾驶的大货车是他自行出资购买的。