预警：期末时段是教育类舆情相对高发期

　　本周(2016.1.4—2016.1.10)，涉及高校的舆情事件频发，本网预警：开学和期末时段是教育类舆情相对高发的两大节点，望能引起相关部门重视;成都邛崃警方一曲《警察不可以不勇敢》MV走红网络，为其他单位外宣带来新启发;成都一老板发“钓鱼红包”，引发不少网友谴责惹得一身骚。

　　一、教育类

　　【舆情概况】

　　【舆情点评】

　　网络是高校舆情爆发的主要出口

　　综合来看，以上三起舆情事件的发端都是“微博”。高校学生群体是自媒体时代用户主体，比普通网民有着更活跃敏感的思维方式和媒体参与自觉。而高校管理部门在舆情监控和处置上力量相对薄弱，使得高校舆情相对难以掌控。

　　虽然这三起事件都及时得到处置，但或多或少都对学校的形象造成了负面影响，涉事高校更应引起重视，避免本时段类似舆情的再次爆发，冲击高校形象。

　　高校应重视完善舆情监控处置机制

　　首先应对网络突发，高校管理层应根据新媒体传播的具体特征，完善舆情应对机制，充实舆情监控处置力量，建立健全新闻发言人制度。

　　其次，充分利用主流媒体公开事实、及时辟谣、还原真相，稳定舆论导向，减少负面舆论对高校形象造成的冲击。

　　第三，充分利用官方舆论阵地，办好校园官网、官方微博微信，及时发布权威消息回应网友关切。

　　二、政务类

　　1、摄影大赛领导获奖，政府说明只是“马后炮”

　　【舆情概况】

　　上周，《光明日报》报道：在阿坝州小金县首届“镜头里的小金”摄影大赛中，主办、承办单位的3位领导累计获得包括一、二、三等奖在内的19个奖项。

　　对此，小金县委宣传部发布了“关于‘镜头里的小金’摄影大赛的情况说明”，认为3位领导具备获奖的水平和能力，与所在的单位无任何关联。

　　【舆情点评】

　　尽管小金县委宣传部及时且详细地回复了网友质疑，但是不少网友对其说法并不认同。一些网友要么坚持认为“巨资”落入领导口袋，就是变相利益输送;要么认为摄影大赛唱戏的应是大众而不是官员;要么认为即便如官方所言领导有如此才华，但也要避嫌……小金县委宣传部的一纸说明，最终没能让涉事官员及相关部门远离舆论漩涡。

　　本网认为，相关部门在制定参赛规则时候，就该将主办、承担单位人员排除在外，这比事后的“马后炮”更有说服力。

　　2、古蔺耕地变渣场，不可再走拒绝媒体监督的老路

　　【舆情概况】

　　上周，泸州古蔺县古蔺镇映月村有村民反映：四川沱江路桥建设工程股份有限公司路易城邦项目部，租用该组25亩耕地和林地作为倾倒建筑垃圾的场地，如今五十多米高的渣场时刻威胁着村民的生命安全及财产安全。

　　记者试图就此进行采访，却被当地宣传部工作人员告知：“他们相关人员出差未归，让记者下次采访。”

　　对于此则消息，《西部法治》作为首发媒体，除了影响力较大的“今日头条”转载外，仅有类似中廉网、中国新农民网等为数不多的网站转载，此事件并没有引起太大的舆论漩涡。

　　【舆情点评】

　　本网认为，此事件没有引起大的舆论纷争仅仅是一次偶然，当地宣传部门的处置态度却有着引爆“舆论危机”的必然。面对记者的采访，以“相关人员出差，下次采访”予以回应，确实有推诿的嫌疑，即便是真的出差，相关人员何不给出具体的联系方式，何苦要让记者苦等三天而一无所获呢?

　　由此，本网提醒相关部门，在舆论监督发展的今天，切不可再走拒绝媒体监督的老路，否则难免引发更大的舆情危机。

　　3、《警察不可以不勇敢》爆红，政务宣传探索新可能

　　【舆情概况】

　　上周，邛崃市公安局官方微博@平安邛崃发布一首《警察不可以不勇敢》MV，很快引爆网络。MV中警察救民众于危难之际的场面，情真意切催人泪下的歌词，吸引了各大媒体平台的转载，网络舆论一致称好。

　　【舆情点评】

　　本网认为，邛崃公安一改以往的政务宣传策略，主动创新适应传播新形势，从警察的日常生活入手，切合社会热点，将警察这一职业的正能量以民众喜闻乐见的方式呈现出来，既能获得社会认同感，又能重塑警察形象，在政务宣传领域值得推广。

　　三、社会类：

　　1、公司老板发“钓鱼红包”，被控诉

　　【舆情概况】

　　1月6日新闻：成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包，公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。

　　1月7日，记者从该公司了解到，抢红包的人中，有一人已经离职。

　　【舆情点评】

　　微信红包已经全面渗入网民生活，这就大大增强该新闻与受众的相关性。在被各大媒体报道后，引发广泛热议。

　　网友观点：一部分网友是“代入派”，纷纷表示老板如果也这样“钓鱼”，那自己百分百“中奖”;更多的网友则是“控诉派”，强烈谴责老板发红包“钓鱼”的行为。

　　媒体观点较为一致，认为被老板“钓鱼”发红包，员工很生气，后果很严重。《广州日报》：老板发红包“钓鱼罚款”，虽不违法却失了员工心;《郑州晚报》：心若散了，队伍就不好带了。

　　自媒体观点显得多样一些：这也是当老板的无奈之举;“红包钓鱼”突显了社交平台中生活和工作相混淆的尴尬。

　　本网认为，奠定群体传播理基础的“霍桑实验”有论断：有效沟通是管理中的艺术方法。以“钓鱼红包”来监测员工工作的积极性，不但沟通无效，还严重伤害团队感情，减少员工使命感。

　　2、公交车拒载八旬老太，获理解

　　【舆情概况】

　　2015年12月31日早上8时许，肖女士和女儿小周送母亲在资阳市建设南路二段搭乘15路公交车，前往沱三桥北。两人把老人送上车，小周投币后刚下车，听到司机大喊：“个人(注:方言，自己的意思)下去!”同时，有乘客大声说：“老年人，喊你下车!”

　　2016年1月6日，资阳市公交运输总公司回应称，当班司机确实存在态度生硬的问题，已对其进行相应处罚;但老太太无亲人陪同，公交司机拒绝搭载，公司对此表示理解。

　　【舆情点评】

　　“扶老案”频发，“公交拒载80岁以上老年人”，多数网友对司机的做法表示理解。央广网更是抛出观点“子女不送，为啥替人尽孝”，将司机从事件中摘了出来。

　　本网认为，一斑窥豹，在走向社会结构老龄化的进程中还有不少问题尚待解决。网友既不必谴责“市民变坏了”，也不能简单定义为“坏人变老了”。随着老年人数量的不断增多，如何保证他们老有所养、老有所依、老有尊严，已经成为摆在桌上的大问题，仅靠“老吾老及人老”显然不能彻底解决。