转载《河北省网通公司沧州分公司维权申请书

规范企业行为 维护职工合法权益申请书
申请人沧州网通内退职工
被申请人河北省网通公司、沧州分公司负责人
请求事项：
一、    依法撤消河北省电信公司（2000）96号文件
二、    依法撤消沧州网通分公司员工内部退养协议
三、    依法赔偿申请人2000年后退养待遇之日至重新处理之日与在岗职       工同职务、同工种、同工作年限、同级别、各种待遇的差额部分，同时按国家规定补缴赔偿数额应缴的个人养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金等。
事实理由：

一、    河北省电信公司（2000）96号文件是违反劳动法及国务院、劳动部文件精神的。
 申请人，是被申请人企业的原固定员工。95年1月1日[劳动法]实施后，依据[劳动法]第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……应当订立无固定期限的劳动合同。按上述规定订立了无固定期劳动关系，[劳动法]规定变更劳动合同的条件未出现，被申请人依据河北电信人（2000）96号文件制订出公司员工内部退养协议书，给申请人办理了内部退养待遇，是侵权行为。
被申请人沧州网通分公司，从2000年开始办理内部退养，迫使包括任期未满的工会主席、中层干部、技术骨干、先进生产者、全国“五一”劳动奖章获得者、省、市级技术能手等年富力强的距法定退休年龄12年以内的300余名职工，违心的签定了退养协议。为了达到当时内退数量指标的目的，公司欺上瞒下，不执行国家制定的[劳动合同法]，一边大批办理内退，一边大批招用有固定期限的合同工，来补充内退职工的空缺岗位。2004年、2005年沧州网通公司，无视[劳动法]又继续用欺诈、威逼、劝诱等恶劣手段办理内退，并订出了13种疾病标准，误导申请人按照疾病的标准，去医院开假病历，其中年龄最小的34岁（女）、37岁（男）被动员开精神分裂症和偏执病历办理内退手续。这是严重侵害身体健康职工最起码做人的尊严，剥夺了这些员工的合法劳动权力，更侵害了职工的利益。
被申请人依据河北电信人（2000）96号文件内部退养办法，给申请人办理内部退养待遇。
申请人根据[国发（1993）111号令]第九条，职工距离法定退休年龄不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动部（94.6.20）通知，文件指出有的企业在分流富余职工时，采取“一刀切”的做法，对距离退休年龄不到五年的职工，强迫退出岗位休养，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。文件第四条规定，各地劳动部门对企业贯彻[国发（93）111号令]，要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部（95）劳部发（309）号[关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见]第64条规定，经济确实困难的企业，执行[国发（1993）111号令]职工退养的规定。
根据上述[劳动法]和国务院、劳动部退养规定条件，申请人认为沧州网通分公司：
1、    不是关闭、破产、贫困企业。
2、    采取欺诈、强行、诱导等违法手段。
3、    超出国务院规定的内退年龄。
4、    申请人并非不能胜任自己的工作，全国“五一”劳动奖章获得者、省、市级技术能手、生产岗位骨干能说不胜任吗？
5、    申请人并非年老体弱，34、37岁的职工算年老吗？按照网通公司制订的规定开假病历，算有病吗？
根据国家[立法法]相关规定，河北省电信公司是企业，不是国家行政部门，没有制定职工内部退养办法的权限，制定企业管理办法时，不应违反国家法律规定，因此申请人认为，河北电信人（2000）96号是违法文件，它给申请人带来了很大的经济损失，被申请人应该承担赔偿责任。
二、  申请人根据国务院，国发（2000）42号第五章第五条规定，对距离法定退休年龄不足五年或已满三十年工龄，实现再就业有困难的下岗职工，可实行内部退养，是对破产、关闭企业，符合退养条件的老职工的一项保障措施，被申请人不是关、停、并、转、破产企业，并且这些职工在内退时，正是通信事业发达兴旺时期，效益如日中天，由此可见给员工办理内退手续是违法侵权行为。

三、    根据上述国家法律规定,申请人认为按照河北电信人（2000）96号文件及2004年、2005年职工退养办法签定的职工内部退养协议，不仅剥夺了300余名申请人合法的劳动权利，侵害了申请人的利益，同时由于申请人内部退养时间不同，每人月平均收入相应降低了1500元左右，”三险一金”的交纳额相应减少，申请人退休后的养老金也相应降低。
四、  根据95年1月1日实施的[劳动法]第三章第十八条规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威协的手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
申请人2000年签定退养协议后，2002年9月13日又与被申请人签定了无固定期限劳动合同，退养协议在前，劳动合同在后，申请人认为退养协议无效，劳动合同的履行，从订立起就受到法律的保护，而终止合同条件未出现，应视为在岗人员同工、同酬。离开岗位并非所愿，是被申请人剥夺了工作权利，不能让没有任何过错的职工承担企业过错的责任。
五、  [劳动法]第十二章第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由
劳动行政部门给予警告、责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据[劳动法]和国家文件规定，申请人除请求被申请人赔偿与在岗职工各项待遇差额及“三险一金”的缺失部分外,还应给没有达到法定退休年龄的，重新按排适当的工作，享受退养前同职务、同岗位、同级别的待遇。
六、    河北传输局系中国网通公司下属单位，传输局办理内部退养的办法和我们网通分公司相同，为什么他们的问题已基本解决，而我们的问题却没能落实，所以我们强烈要求劳动部领导，责令中国网通公司就我们的问题早日妥善解决。

 
河北省沧州网通分公司全体内退职工
2008年5月8日