开门谋事 方能依法维权

　　记者王海霞报道 我省工会干部今年将集体“充电”专业法律知识并参加考试。记者从3月17~18日召开的全省工会法律工作会议上获悉，今年全省工会法律工作考核重实效，加强法治宣传和工资集体协商提质增效是全年法律工作的重头戏。

　　加强工会法治宣传

　　据省总工会副主席李锦平介绍，普法活动既是工会法律工作重点，也是推动被动维权向源头维权的重要手段。法治宣传教育活动贯穿全年，将先后开展纪念《劳动法》实施20周年和《工会法》宣传月活动、“法律六进”、“法律大讲堂”、“国家宪法日”暨“12·4法制宣传日”等普法活动；组织“浙江省工会劳动法律法规宣讲团”到企业、工地、基层工会宣讲法律法规、解疑释惑、调处劳动纠纷；举办普法骨干培训班等等，引导工会干部和广大职工自觉守法，遇事找法、解决问题靠法。

　　同时，省总还将组织11个市(产业)工会全体工作人员《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律知识书面考试，并将此项工作列入重点考核，参考率低于80%或合格率低于70%的都将被扣分。

　　此外，今年省总工会还将重点推动《浙江省工会劳动法律监督条例》的地方立法工作，参与省人大《浙江省实施〈劳动争议调解仲裁法〉办法》的修订，研究指导地方工会参与地方立法，从源头上保障职工和工会利益。

　　工资集体协商提质增效

　　在集体协商实施过程中，协商过程犹如走过场，不反映职工要求，不切实代表职工利益，这样有“壳”却没有“肉”的集体协商，不是工会所追求的结果。为此，推进集体协商提质增效工作计划的落实，是当前和今后一段时间，我省工资集体协商工作的重点所在。

　　省总工会要求各市培育两个县或者县以下行业工资集体协商提质增效示范点，并将组织工资集体协商指导组，对“示范点”进行规范化指导和完善各项制度。

　　省总工会将针对集体协商提质增效分重点、分专题召开座谈研讨会，深入研究难点问题，梳理总结成功经验。

　　此外还要加强集体合同数据库录入工作，培育集体协商工作典型，加强工资协商指导员队伍建设。

　　考核工作实打实

　　依法治国要求工会法律工作从“造物”转为“谋事”。李锦平说，今年的考核指标个个实打实，光做表面文章，肯定过不了关。

　　重点考核得不得分不看汇报“问”职工。普法工作考核，随机抽查企业职工对《工会法》、《劳动法》的知晓率，低于80%的不得分。工资集体协商考核，本行业职工的满意率和知晓率低于50%的，不得分。

　　具体工作考核也要求事事见真章。如普法活动必须是职工喜闻乐见，有实效，并在市级以上主流媒体见报的才能得分。工资集体协商工作八大程序一个也不能少，同一工资集体协商指导员指导的企业或者行业(区域)协商工作书面记录如有雷同，也要扣分。